Du kan ha perfekt utdanning og erfaring til en jobb, men likevel vise seg å være feil person til jobben. Dette har mange arbeidsgivere lært på den harde måten. Å ansette feil person er dyrt!

Det å ansette personer som ikke har riktig kompetanse og ikke passer inn i bedriftens kultur, kan føre til tap av tid, penger og ressurser. Bedriften må da bruke ekstra tid og ressurser på å trene og utvikle den ansatte, eller i verste fall avslutte arbeidsforholdet og starte rekrutteringsprosessen på nytt.

Ansettelser kan også påvirke bedriftens omdømme. Hvis bedriften gjør dårlige ansettelser, kan dette føre til at kundene mister tillit til bedriften og at bedriftens omdømme lider.

Målet må være å få inn den personen som forsterker det eksisterende teamet og som spiller sine kolleger gode, i tillegg til å levere på egne forventninger.

Riktige ansettelser kan bidra til å forbedre bedriftens resultater, øke trivselen og engasjementet blant de ansatte, redusere kostnader og forbedre bedriftens omdømme.

Her er sjekklisten vi jobber med:

• Rett kompetanse
• Passer inn i teamet
• Bidrar til trivsel og engasjement
• Målbevisst på egne resultater
• Ser muligheter og vekstpotensiale

La oss jobbe sammen med å finn rett person til jobben, slik at din bedrift oppnår de resultatene som gjør at omverden blir imponert.

Slike bedrifter får de beste folka.