Gå fra arbeidsgruppe til et team som spiller hverandre gode!

Å skape et sterkt team kan virke utfordrende. Mange grupper fungerer som en samling enkeltpersoner, uten å jobbe sammen som et team. Kanskje kjenner du deg igjen?

Det kan være vanskelig å balansere ulike personligheter, men å bygge et team handler om mer enn å tolerere hverandre – det handler om å spille hverandre gode i forhold til klare mål, forventninger og roller.


Problemet er at mange team sliter med samarbeid og utydelige roller. Uten en klar strategi blir det vanskelig å oppnå felles mål.


Løsningen er å kartlegge teamets styrker og bruke dem strategisk. Med Persolog adferdsprofil kan dere identifisere roller og hvordan dere best utfyller hverandre.


Slik stater vi på veien til å bygge et suksessteam

  • Kartlegg styrker og svakheter – Finn ut hvem som bidrar hvor.
  • Definer mål – Sett felles, målbare mål.
  • Lag en handlingsplan – Konkretiser hva som skal gjøres og når.


Hva kan du forvente som leder når teamet får klarhet i roller og oppgaver? Da blir ulikheter en styrke. Teamet samarbeider bedre,  produktiviteten øker og alle oppnår mestring sammen.


INVESTER I TEAMET FOR SUKSESS

En kartlegging med Persolog adferdsprofil er et godt utgangspunkt for å finne team deltagernes styrker og utviklingsmuligheter. Når det er gjort kan vi gå videre med å sette målsetting og fremdriftsplan.


Referanse:


"Jeg har brukt Pål flere ganger som kursholder og han har en fantastisk evne til å levere interessante og relevante kurs på en morsom og lærerik måte. Han besitter mye forretningskunnskap, som jeg gjerne skulle høstet mer av."


Karl Richard Dybvik, Daglig leder Ekstralys AS.

Vil du vite mer om teamtrening?

KONTAKT PÅL
Share by: